Psicologia Aplicada a Saúde Ocupacional

“Interações entre o trabalho, seu meio ambiente, a satisfação no trabalho e as condições de sua organização, por uma parte, e as capacidades do trabalhador, suas necessidades, sua cultura e sua situação pessoal fora do trabalho, por outra”
(Comitê Misto da Organização Internacional de Trabalho (OIT) e OrganizaçãoMundial de Saúde (OMS), de Genebra;1984)

1. AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL
   1. Atividades de Risco:
      • Trabalho em altura e espaço confinado de acordo com a NR 35;
   2. Controle Emocional:
      • Seguranças patrimoniais e vigilantes;
      • Desenvolvimento de talentos;
      • Aperfeiçoamento
   3. Visa trabalhar:
      • Concentração
      • Memória
      • Cognição
      • Orientação Espacial
      • Linguagem
      • Inteligência
      • Antecipação de acontecimentos
      • Tomada de Decisão
      • Estratégias
   4. BENEFÍCIOS:
      • Prevenção dos acidentes de trabalho;
      • Redução de perda de material e de pessoal;
      • Diminuição dos gastos com saúde
      • Aumento da qualidade, produtividade e competitividade da empresa;
      • Diminuição do Absenteísmo
2. Programa de Gerenciamento de STRESS:
   1. Reconhecer sinais e sintomas do stress em si e na organização;
   2. Ampliar e fortalecer as competências e recursos.
   3. Melhorar o preparo emocional da atuação e do bem –estar ;
   4. Tratamento do stress pós traumático;
3. Pesquisa de Clima Organizacional e Satisfação no Trabalho
4. Mapeamento das Potencialidades Individuais
5. Palestras ( Motivacionais, Absenteísmo, Riscos Psicossociais, por exemplo)